国家卫生健康委提出医疗机构可按需聘用医疗护理员改

引言

近，国家卫生健康委、国家印发了《进一步改善护理服务行动计划(2023-2025年)》（以下简称《行动计划》）. 该行动计划中提出了“加强医疗护理员规范管理”措施，允许医疗机构根据患者病情、自理能力以及护理级别等要素，合理、科学地聘用数量适宜、经过培训合格医疗护理员. 这一举措背景是我国目前护士数量不足问题，导致普通病房患者在需要生活护理时，通常由家属或自聘护工承担，而市场化护工费用较高. 文将介绍医疗机构按需聘用医疗护理员背景、解决问题以及面临.

医疗机构可按需聘用医疗护理员背景

根据原2010年印发《关于加强医院临床护理工作》，护士应当全面履行临床护理工作义务，包括正确实施治疗、用药和护理措施，观察患者反应，并为不能自理患者提供生活护理和帮助等. 然而，由于我国护士数量不足现状，普通病房患者在需要生活护理时，护理管理系统主要由家属或自聘护工承担，而护工费用通常较高，每天约为两三百元甚至更高.

解决问题和带来好处

《行动计划》提出医疗机构可按需聘用医疗护理员政策，旨在解决医疗机构护理资源不足问题。通过聘请医疗护理员，解决了患者和家属自聘护工所面临管理问题、费用结算问题、费用过高问题以及护理质量问题等。如果医疗机构能够聘请医疗护理员，形成“护士+护理员”护理模式，患者住院期间生活护理将由医院负责，从而减轻了患者家属负担.

面临和解决方案

然而，医疗机构按需聘用医疗护理员面临着一些. 首先，医疗机构需要根据患者病情、自理能力和护理级别等要素来确定聘用医疗护理员数量和能力，这需要进行科学合理评估和匹配. 其次，医疗机构需要建立相应管理机制，确保医疗护理员能够正常工作并提供优质护理服务. 最后，医疗机构还需要解决医疗护理员培训和资质认证问题，以确保他们具备必要护理技能和知识.

为了应对这些，相关部门应该尽快出台配套制度，解决护理服务付费难题，建立起护理费用各方共担机制，并加快探索建立医疗护理员制度，以减轻患者及其家庭负担。此外，医疗机构还应加强与医疗护理员沟通和合作，共同推动医疗护理服务改善和提升。

结论

国家卫生健康委提出医疗机构可按需聘用医疗护理员政策，旨在解决我国护士数量不足问题，改变患者家属聘请护工护理患者现状. 这一政策将有助于解决患者和家属在生活护理方面后顾之忧，减轻他们负担. 然而，医疗机构按需聘用医疗护理员也面临着一些，需要加强管理、制定相应制度，并与医疗护理员密切合作，共同推动护理服务改善和提升。通过不断努力，我们相信医疗护理服务将得到进一步改善，为患者提供更好护理服务。.